27 Mayıs 2010 Perşembe

RAPORLU İŞÇİNİZİ SGK'YA 5 GÜN İÇİNDE BİLDİRİN..

RAPORLU İŞÇİNİZİ SGK’YA 5 GÜN İÇİNDE BİLDİRİN..

 

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA İŞVERENDEN YENİ BİLDİRİM ZORUNLULUĞU GELDİ.

 

İŞVERENLER, İSTİRAHAT RAPORU ALAN İŞÇİLERİNİN, RAPORLU OLDUKLARI SÜREDE İŞYERLERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BEYAN YAZILARINI, ARTIK İNTERNETTEN SGK’YA VERMEK ZORUNDA. UYGULAMA, AĞIR PARA CEZASINI KAPSIYOR

 

Raporluyken işçinin işyerinde çalışmadığına ilişkin bildirimin internetten yapılması zorunluluğu 12 Mayıs’ta başladı. Uygulama istihdam sağlayan işverenlere yeni bildirim yükümlülüğü getirdi.  Aliağa Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Adnan Saka, mevzuat değişikliğiyle işverenlerin SGK’ya yeni bildirim zorunluluğu geldiğini belirterek, “12 Mayıs’ta çıkan yeni yönetmeliğe göre İşverenlerimiz, Rapor alan işçisini raporlu olduğu tarihten itibaren beş iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorunda. Bildirim yapmayan sanayici ve ticaret erbabımız ağır cezalarla karşı karşıya kalabilecek” dedi.

 

İŞVERENLERE YÜK GETİRECEK

Aliağa Ticaret Odası Başkanı Adnan Saka, oda üyelerini bilgilendirmek amacıyla yaptığı yazılı açıklamada, “12 Mayıs 2010’da yürürlüğe giren “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” hükümlerine göre işverenlere ek bir bildirim yükümlülüğü getirilmiştir” dedi.

 

BİLDİRİM YAPMAYANA 3 BİN 645 TL İDARİ PARA CEZASI

Uygulamanın işverenlere ve muhasebeci mali müşavirlere iş yükü getireceğini belirten Saka, “ülkemizde çalışan 15 milyon sigortalının yaklaşık 10 milyonu 4/a sigortalısı, yani işçi statüsünde çalışıyor.  SGK istatistiklerine göre sigortalı çalıştıran 1 milyon 203 bin iş yeri var.  Yeni bildirim yükümlülüğü, Özellikle çok işçi çalıştıran işyerlerinde ciddi sorunlar yaşatabilir.” dedi.

 

Saka, tebliğ uyarınca rapor alan işçisini raporlu olduğu tarihten itibaren beş iş günü içinde SGK’ya bildirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanacağını hatırlatarak, “Yönetmeliğe göre, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde beş asgari ücret idari para cezası verilecek. Bildirimde bulunulmaması halinde 3 bin 645 TL, bildirimin geç verilmesi halinde ise 1.458 TL  idari para cezası ile karşı karşıya kalabiliriz. Üyelerimizin uygulamadan mağdur olmamaları için konuya gerekli hassasiyeti göstermelerini istiyoruz” dedi.

 

RAPOR BİTİMİNİ TAKİP EDEN 5 İŞGÜNÜNDE SGK’YA BİLDİRİLECEK

Saka, “İşveren, istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda SGK’ya göndermesi gerekiyor. 10 günden kısa süreli istirahatlarda bitiş günü, 10 gün ve daha uzun süreli istirahatlarda 10’ar günlük sürelerin bittiği ve son 10 günlük süreden arta kalan sürenin bittiği günü takip eden 5 iş günü içerisinde bildirim yapılacak” dedi.

 

BİLDİRİM NASIL YAPILACAK

Raporlu işçinin, rapor süresince işyerinde çalışmadığına dair bildirim;  http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle yapılacaktır.